Херсонские предприниматели работают по новой системе?

В настоящее время в Украине ив Херсонской области очень многие работодатели используют систему аутстаффинга. Она удобна для них в нынешних рыночных условиях. Но приемлема ли она для нанятых работников? Вот как раз для них трудовые отношения складываются не так гладко. Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «персонал») – возможность для работодателей использовать рабочую силу другого предприятия. Компания-заказчик не вступает в правовые отношение с персоналом организации, предоставляющей услуги аутстаффинга. При этом нанятые сотрудники, с которыми заключается договор, обязуются выполнить перечень работ, указанных в нём. Организация, работающая по принципу  аутстаффинга, предоставляет во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. То есть работники формально числятся в штате одной фирме или компании, а фактически выполняют работу другой. Чем заканчивается это для работников. А тем, что им просто могут сказать – «А вы кто такие?» и не заплатить причитающуюся зарплату или гонорар. Поэтому лучше, как и настоятельно советуют специалисты ГУ Гоструда Украины, требовать, чтобы оформили по настоящему трудовому договору или по трудовой книжке. И за зарплату волноваться не придется.

Для довідки: Наймані працівники можуть захистити свої права, звернувшись на гарячу лінію Держпраці України (044) 234-52-70 в Київ, або на місцеві номери в Управління з питань праці у Херсонській області гаряча лінія 49-06-30, фахівці – 49-14-03, web-сайт www.dsp.gov.ua

Автор Світлана Чистякова