Лента новостей

Экономика

Будівельники, водії та вчителі: названі найдефіцитніші професії у Польщі у 2025 році

30 января 21:47

537

Будівельники, водії та вчителі: названі найдефіцитніші професії у Польщі у 2025 році

Українцям показали перелік вакансій

Українцям назвали найдефіцитніші професії у Польщі у 2025 році.

Як передає "Хвиля", про це повідомляє міжнародне агентство з працевлаштування Gremi Personal, спираючись на дані загальнонаціонального дослідження "Барометр професій".

За прогнозами, у Польщі очікується особливо гостра нестача працівників у сфері фізичної праці. Йдеться про такі спеціальності як покрівельники, водії, працівники складів, слюсарі, монтажники, оператори землерийних машин, будівельні робітники та зварювальники.

Цей прогноз ґрунтується на аналізі попиту на робочу силу, який дозволяє визначити, яких фахівців не вистачає чи, навпаки, надто багато у різних регіонах та районах країни. Професія вважається дефіцитною, коли кількість вакансій перевищує середню кількість претендентів серед безробітних.

"Ми роками стежимо за прогнозами Барометра професій, і щороку експерти вказують майже одні й ті самі професії – половина з них стосується працівників фізичної праці з кваліфікацією. Дефіцит таких кандидатів виникає через те, що кандидати не задоволені умовами праці. Крім того, це фізично важкий характер роботи, часто робота у складних та мінливих погодних умовах, тривалий робочий день, а у разі водіїв – відрядження, а також вкрай незадовільний рівень оплати праці. Крім того, війна в Україні викликала ще більший попит на чоловічі вакансії через неможливість виїзду чоловіків за кордон", – розповів головний аналітик міжнародного агентства з працевлаштування Gremi Personal Юрій Григоренко.

При цьому до переліку найдефіцитніших професій увійшли лікарі, вчителі, доглядальниці за особами, які перебувають на утриманні, медсестри та акушерки, працівники бухгалтерії та бухгалтерії, військовослужбовці.

В агентстві зазначили, що дефіцит висококваліфікованих кадрів, тобто другої половини дефіцитних професій, які потребують навчання та багаторічного досвіду, також не є несподіванкою, адже вже принаймні кілька років ми входимо в період демографічної зими – на пенсію виходить більше людей, ніж випускників виходить ринку праці, і такий випускник неспроможна замінити, наприклад, хірурга з 25-річним стажем.

Залучення трудових мігрантів могло б вирішити проблему нестачі робочих рук, проте це непросте завдання. Польща поступається країнам Західної Європи за рівнем зарплат та умов життя, а процес оформлення документів для роботи займає багато часу.

Проте ширше відкриття ринку праці для мігрантів видається єдиним можливим вирішенням проблеми дефіциту кадрів. Уряд у своїй Міграційній стратегії зазначає, що такий підхід має певні ризики. Для успішної інтеграції мігрантів необхідно впроваджувати програми з управління культурним різноманіттям, які сприятимуть інклюзивності, рівності та толерантності. Важливо також вирішувати питання мовного бар'єру на робочих місцях – наприклад, забезпечувати багатомовну комунікацію або, як це роблять великі міжнародні компанії, переходити англійською мовою як робітник.