Жорсткий моніторинг зарплат: як не втратити бронь у 2026 році

З 1 січня 2026 року в Україні змінилися умови для бронювання військовозобов'язаних працівників. Ключовою зміною стало підвищення мінімального порогу зарплати, необхідного для отримання відстрочки через портал "Дія". Про це повідомляє Kadroland.

Для успішного бронювання у 2026 році нарахована заробітна плата працівника має становити не менше 21617,50 гривень. Це пов'язано зі зростанням мінімальної зарплати та новими вимогами до критично важливих підприємств.

Експерти розглянули поширену ситуацію: працівника прийняли на роботу в середині грудня 2025 року, і його фактична виплата за неповний місяць була меншою за 20 тисяч гривень. У роботодавців виникає питання, чи можна забронювати таку людину вже на початку січня, адже звітність за грудень показує меншу суму, а звіт за січень буде подано лише в лютому.

Фахівці запевняють: бронювання можливе. Для цього не обов'язково, щоб зарплата за попередній місяць (грудень) перевищувала встановлений ліміт, якщо людина відпрацювала його не повністю.

Процедура через портал "Дія" працює за декларативним принципом. Керівник підприємства під час подання заяви підтверджує, що майбутня нарахована зарплата працівника відповідатиме новому порогу (21617,50 грн). Система не блокує заявку через відсутність звіту Пенсійного фонду за поточний місяць.

Однак існує ризик жорсткого пост-моніторингу. Державні органи щомісяця звірятимуть задекларовані дані з реальними звітами. Якщо після подання Об'єднаного звіту (наприклад, у лютому за січень) з'ясується, що нарахована зарплата за повний місяць була нижчою за 21 617,50 гривень, наслідки будуть серйозними. У такому випадку бронювання анулюють, а підприємство може втратити статус критично важливого.

Щоб уникнути проблем, кадровикам радять переконатися, що дані про прийняття працівника були подані до ПФУ своєчасно, а оклад у штатному розписі дозволяє виконувати нові зарплатні вимоги.