Лента новостей

События

Зарплати, скорочення та нове "бронювання": до чого готуватися українцям у 2026 році

30 декабря 01:01

474

Зарплати, скорочення та нове "бронювання": до чого готуватися українцям у 2026 році

Українські роботодавці завершують 2025 рік у стані обережного планування. Ринок усе ще далекий від стабільності, однак стратегія "виживання будь-якою ціною" змінюється думками про розвиток, хоч і з оглядкою на ризики. Аналітики robota.ua з’ясували, що чекає працівників та шукачів роботи.

Що з грошима: підсумки 2025 і плани на 2026

У минулому році половина компаній (50%) підвищила зарплати всьому персоналу, ще 31% зробили це точково. Бізнес розуміє: щоб утримати людей, треба платити за ринком. На 2026 рік новини здебільшого хороші:

54% компаній уже заклали підвищення зарплат у бюджет.

38% розглядають таку можливість.

Лише 8% не планують змін.

Головні критерії для підвищення – ринкова ціна спеціаліста, ефективність роботи та інфляція.

Бонуси та "бронь"

Гроші – не єдиний аргумент. Щоб привабити таланти, компанії пропонують:

Навчання (62%);

Гнучкий графік/віддаленку (53%);

Бронювання від мобілізації (40%);

Медичне страхування (27%).

Більшість (61%) намагаються тримати зарплати на середньому ринковому рівні, а 10% платять вище ринку, конкуруючи за дефіцитні кадри.

Економіка та найм: песимізм зростає

Попри плани підвищувати зарплати, загальні очікування бізнесу тривожні. 55% опитаних прогнозують погіршення економічної ситуації у 2026 році. Це впливає на найм:

46% компаній не будуть змінювати чисельність штату.

30% будуть наймати точково під конкретні завдання.

Лише 4% готуються до скорочень.

Головні виклики

Основна проблема наступного року, на думку 81% роботодавців, – катастрофічний дефіцит кадрів. Знайти людей складніше, ніж конкурувати за ринок збуту. Друга проблема – падіння купівельної спроможності українців та емоційне вигорання команд.

Куди будуть інвестувати?

Бізнес не зупиняється. Гроші підуть у нові продукти (48%), автоматизацію та штучний інтелект (40%), а також у вихід на нові ринки. Головна мета – утримати стратегічно важливих людей і зберегти ефективність в умовах невизначеності.