В Україні розробляють механізм бронювання працівників через «Дію»

Кабінет Міністрів України розробляє механізм бронювання працівників від мобілізації через додаток "Дія". Це вже друга спроба уряду, адже восени 2023 року Кабмін мав затвердити попередній порядок е-бронювання.

Про це у коментарі Forbes повідомила перший віце-прем'єр та міністр економіки Юлія Свириденко.

"Це буде швидкий і зрозумілий процес для бізнесу", — зазначила Свириденко.

Також у розпорядженні видання опинилась робоча версія документа, проте не його фінальний варіант.

Що потрібно знати про нове електронне бронювання через "Дію"

Головною відмінністю нового підходу від варіанту осені 2023 є відмова від паперового формату бронювання на користь електронного. До того ж постанова не передбачає суттєвих змін до самої концепцію бронювання. Тобто, як це було передбачено і раніше, роботодавці зможуть забронювати лише 50% військовозобовʼязаних працівників. Крім того, право на бронювання матимуть виключно критично важливі для економіки підприємства.

У тих випадках, коли компанія хоче забронювати більше за половину співробітників, що підпадають під призов, їй необхідно буде надати додаткову аргументацію. Щоправда, наразі у робочому варіанті постанови не вказано, які дані повинна буде надати компанія, щоб забронювати понад 50% співробітників.

Етапи бронювання виглядатимуть наступним чином:

• керівник підприємства (або уповноважена ним особа) має пройти ідентифікацію у "Дії" та подати перелік осіб співробітників для бронювання у довільній формі, а також інформацію про компанію;

• для бронювання потрібно надати такі дані про співробітника: прізвище, імʼя та по батькові, паспортні дані, ідентифікаційний код, склад військовозобовʼязаного (рядовий, сержантський, старшинський або офіцерський), номер військово-облікової спеціальності, тип військово-облікового документа (серія та номер за наявності), відмітка про посаду керівника або заступника керівника підприємства. Дані про підприємство: повна назва, адреса та ЄДРПОУ;

• програма може блокувати подання переліку, якщо компанія перевищила ліміти за кількістю заброньованих співробітників, не уточнювала дані про кількість військовозобовʼязаних у ТЦК, через наявність у співробітників незакритих адміністративних проваджень про порушення мобілізаційного законодавства;

• якщо процес пройшов успішно, то керівник підприємства завіряє перелік електронним підписом. Далі дані звіряються з даними у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. У разі успішної перевірки у реєстрі одразу формується позначка про бронь, а у "Дії" – відповідний сертифікат;

• забронювати працівника можна на шість чи один місяць. Остання опція доступна лише раз при виявленні незначних відмінностей між поданою керівником інформацією та тою, що є у реєстрі військовозобовʼязаних. За цей час людина має звернутися у ТЦК та оновити дані. Після цього компанія зможе забронювати її на шість місяців;

• ліквідувати бронювання можуть у разі закриття підприємства чи звільнення працівника.