Україна відчуває серйозний кадровий голод через мобілізацію та переселення: кого шукають і що пропонують роботодавці

Роботодавці відчувають гостру нестачу персоналу

Український ринок праці переживає серйозну кадрову кризу — 67% роботодавців відчувають гострий брак персоналу.

Основною причиною цієї проблеми стали мобілізаційні заходи, які назвали головним фактором нестачі кадрів дві третини опитаних роботодавців. Про це повідомила голова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), керівниця платформи OLX Робота Марія Абдулліна під час виступу на HR Wisdom Summit 2025, передає Delo.ua.

За результатами травневого дослідження OLX та ЄБА, крім мобілізації (67%), роботодавці називають причинами кадрової кризи міграцію населення за кордон (33%) та загальний дефіцит кваліфікованих працівників (24%).

Особливо гостро проблему відчуває будівельна галузь — 70% підприємств цієї сфери стикаються з нестачею персоналу. За словами Абдулліної, це пов'язано з тим, що будівництво — переважно "чоловіча" галузь, а 78% роботодавців будівельної сфери підтверджують вплив мобілізаційних заходів на кадрову ситуацію.

Песимістичні прогнози та стратегії виживання

40% роботодавців очікують подальшого погіршення ситуації з пошуком кадрів, тоді як лише 29% налаштовані оптимістично. Для вирішення проблеми компанії розробляють різні стратегії:

- 41% планують робити ставку на молодь непризовного віку
- 35% налагоджують співпрацю з навчальними закладами
- 30% залучають пенсіонерів.

Найбільший дефіцит — у робітничих спеціальностях

Структура кадрового дефіциту виглядає так:

- робітничі спеціальності — 63%
- працівники середньої ланки — 35%
- спеціалісти вищої кваліфікації — 19%
- керівний персонал — 9%.

Що шукають працівники

Дослідження показало, що більшість працевлаштованих людей не планують змінювати роботу, але готові розглянути кращі фінансові пропозиції. Найбільш стабільними є працівники віком 45+ років.

Ключові фактори утримання персоналу:

- графік роботи (57%)
- стабільність (36%)
- колектив (31%)
- заробітна плата (28%)

При пошуку роботи українці найбільше цінують:

- зарплату (80%)
- географічну близькість (47%)
- гнучкий графік (44%)
- офіційне працевлаштування (40%)
- можливість віддаленої роботи (32%)

Іноземці як вихід з кризи

Лише 13% компаній готові розглядати найм іноземців. Основні перешкоди:

- відсутність потреби в іноземцях у галузі (41%)
- мовний бар'єр (27%)
- відсутність досвіду співпраці (23%)

Абдулліна зазначила, що особливо будівельна сфера все частіше розглядає можливість працевлаштування іноземців, але роботодавці потребують стимулів у вигляді податкових пільг та фінансових бонусів.

Дослідження також виявило, що 54% роботодавців наймають працівників офіційно, тоді як 14% — неофіційно, що свідчить про збереження тіньового сегменту ринку праці навіть в умовах кадрового дефіциту.

Хвиля