Шаги в направлении легализации трудовых отношений

С 1 января 2016 вступили в силу изменения в Закон Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”, внесенные Законом Украины от 24.12.2015 № 909-VIII “О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украина по сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году”, а именно в части определения круга плательщиков единого социального взноса и тарифа начисления единого социального взноса.

Во-первых, установлена единая ставка единого социального взноса (далее - ЕСВ) в части начислений в размере 22% независимо от класса профессионального риска и вида дохода. Во-вторых, отменили ЕСВ в части удержаний. В-третьих, в законе остается требование об уплате ЕСВ с базы не менее минимальной заработной платы.

Обращаем внимание, что несмотря на отмену удержаний, работники продолжают оставаться застрахованными лицами. Ведь за них платит ЕСВ работодатель. Поэтому, как и ранее, период пребывания в трудовых отношениях, за который уплачены ЕСВ, включается в страховой стаж, и работники имеют право на материальное обеспечение по социальным фондам.

Следовательно, уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда создает благоприятные условия для легализации трудовых отношений и повышения заработной платы работникам.

Начальник отдела контрольно-проверочной работы управления Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне Юлия Павловна Караулова