Мобилизация в Украине: имеет ли право работодатель выдавать повестки работникам

Руководители предприятий в Украине имеют право выдавать повестку работнику. К тому же на работодателя возлагается контроль за своевременным прибытием военнообязанного в место, определенное повесткой. Правда, порядок такого контроля не определен.

Об этом сообщает организация по безоплатной правовой помощи "Юридическая сотня".

Если работодатель получает распоряжение от военкомата (территориального центра комплектования и социальной поддержки) по поводу оповещения военнообязанного о вызове, он обязан выдать приказ о таком уведомлении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. А также вручить повестку о явке по вызову в военкомат.

Штраф за нарушение достигает 8,5 тысяч гривен

За нарушение обязательств работодатели несут административную ответственность, определенную статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

В случае нарушения во время особого периода, в частности военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (5100–8500 гривен). Решение о наложении штрафа принимает руководитель военкомата.

Как еще работодатели должны коммуницировать с военкоматом

Прежде всего, руководители должны информировать военнообязанных. Так, на видном месте в помещениях предприятий вывешивают распечатанные правила военного учета.

Кроме этого, работодатели:

● проверяют военно-учетные документы при принятии на работу, а также под подпись информируют о правилах ведения военного учета. Работодатель не имеет права брать на работу тех, кто не состоит на учете в военкомате, за исключением исключенных из учета;

● принимают военнообязанных на персональный военный учет в течение пяти дней после трудоустройства;

● в течение 7 дней уведомляют военкомат о принятии на работу или увольнении военнообязанного, а также подают по требованию сведения о них, присылают обновленные учетные данные;

● периодически сверяют учетные данные, в частности под расписку собирают военно-учетные документы и передают их в военкомат;

● ежегодно до 1 декабря представляют списки граждан, подлежащие приписке к призывным участкам, в военкомат;

● сообщают работникам о вызовах в военкомат, а также обеспечивают своевременное прибытие;

● информируют военкомат о нарушителях военного учета и т.д.

_________________________________________________

Вручение повесток военнообязанным: юрист объяснил нюансы

В Украине продолжается процесс мобилизации, некоторые военнообязанные граждане сами прибыли в территориальные центры комплектования и соцподдержки, другие – после вручения повестки. Поэтому юрист-волонтер Владислав Зайцев рассказал, кто и где может вручать этот документ и что в нем должно быть указано, сообщает ZN.UA.

Где могут вручать повестки

Он подчеркнул, что в украинском законодательстве нет перечня мест, где могут вручать повестки, поэтому это может проводиться представителями военкомата где угодно - от рабочего места до метро.

Кто может вручать повестки

Вручают повестки должностные лица территориального центра комплектования и соцподдержки. Но этот процесс может происходить и через органы самоуправления, через руководителей предприятий после получения ими распоряжения от ТЦК и СП вместе с бланками повесток.

"Случаи вручения повесток полицейскими и представителями территориальной обороны незаконны", — подчеркнул Зайцев.

Какие данные должна содержать повестка - объяснение юриста

● ФИО и место жительства гражданина;

● Указание о времени и дате прибытия в ТЦК и СП;

● Наименование и местонахождение ТЦК и СП, в который должен прибыть гражданин;

● Подпись и печать руководителей ТЦК и СП.

Подчеркивается, что военнообязанный должен поставить свою подпись на корешке повестки. Повестка должна быть вручена гражданину лично в руки.

"Следовательно, оставление повесток под дверью, в почтовых ячейках или телефонные звонки гражданам о вызове их в ТЦК и СП не является надлежащим вручением повестки", — добавил Зайцев.