Критична ситуація на українському ринку праці: скільки резюме розміщують на одну вакансію та що відбувається

В Україні у січні 2025-го на 100 вакансій за тиждень розмістили всього 168 резюме. І хоча економічна ситуація за роки повномасштабної війни погіршилась, виник значний дефіцит кадрів. Він пояснюється трьома причинами: мобілізацією, міграцією всередині країни та еміграцією за кордон. Кожен український регіон мав свою економічну особливість.

Як йдеться у матеріалі OBOZ.UA, до повномасштабної війни, у січні 2022-го на 100 нових вакансій за тиждень розміщували майже 200 резюме (40 381 вакансія проти 79 980 резюме, дані work.ua). Тобто у середньому на одне робоче місце було два кандидати. Вже тоді роботодавці нарікали: інколи знайти працівника практично неможливо. Особливо це важко зробити, якщо потрібен представник робітничої професії.

Це призводить до так званого структурного безробіття. Переселенцям доводиться перенавчатись та опановувати нові професії. Однак далеко не кожен може швидко інтегруватись у ринок праці чужого міста. Ще одна проблема: за даними ООН, кількість мігрантів за межами України й надалі зростає. Станом на 16 грудня минулого року вона сягає вже 6,8 млн осіб.

Проте точна кількість біженців невідома. Є частина, яка виїхала в Росію, крім того, у ЄС відбувається подвійний облік. Один біженець може "рахуватись" і в Польщі, де, наприклад, перебував якийсь час, і в Німеччині, куди з часом переїхав.

Центр економічної стратегії (ЦЕС) минулого року підготував аналітичну доповідь, у якій розділили всіх біженців на чотири групи. Виявилось, що лише 16% – це люди із зони бойових дій. При цьому серед біженців найбільше жінок віком від 35 до 44 років. Це працездатні жінки, часто з вищою освітою, які виїхали за кордон разом з дітьми.

Лише 10% біженців продовжують працювати на українську економіку (хоча зароблені кошти найчастіше витрачають у країнах перебування). "Чоловіків серед біженців 35%. Частка чоловіків серед біженців суттєво зросла порівняно з листопадом 2022 року, коли вона становила 17%", – зазначають у ЦЕС.

Дані великих кадрових порталів свідчать про те, що дефіцит на ринку праці скоротився. Хоча насправді йдеться лише про сезонні зміни.

"Кількість нових вакансій і резюме скоротилася порівняно з попередніми місяцями, насамперед через сезонний чинник. Водночас у річному вимірі їх зростання пришвидшилося, що свідчить про подальше збільшення як пропозиції, так і попиту на робочу силу. Попри певне зростання пропозиції робочої сили, її дефіцит надалі обмежує роботу підприємств", – зазначають у звіті Національного банку.