Кінець радянської спадщини: в Україні готують новий Трудовий кодекс

Український парламент готується до запуску масштабної реформи трудових відносин.

Коаліція досягла домовленості щодо ухвалення нового Трудового кодексу (ТК), який кардинально змінить підходи до роботи, замінивши застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП), що діє ще з 1971 року. Голова фінансового комітету ВР Данило Гетманцев підтвердив, що уряд уже підготував текст документа і незабаром внесе його на розгляд депутатів, пише Телеграф.

Новий ТК обіцяють побудувати на ринкових засадах, мінімізуючи втручання держави у відносини між роботодавцем і найманим працівником, але посилюючи реальний захист прав останніх.

53 роки за правилами СРСР

Чинний КЗпП є нормативним актом радянської епохи, створеним в умовах планової економіки та державної власності. Юристка Іванна Ковальчук пояснює, що за більш ніж півстоліття документ не встиг за реаліями ринку XXI століття і є джерелом постійних конфліктів.

Особливо гострою проблемою є повна незрозумілість щодо цивільноправових (ЦП) угод. За словами Ковальчук, КЗпП не розкриває, чим відрізняється ЦП-договір від трудового, але при цьому передбачає відповідальність за підміну трудових відносин цивільноправовими.

"Виходить майже абсурдна ситуація — покарання передбачене, а чіткого розуміння, що саме заборонено, немає. Через це роботодавці та Держпраці постійно сперечаються, а чітких критеріїв у законі немає", — наголошує юристка.

Звільнення без правил: кейс Пенсійного фонду

Ще одна критична прогалина — недостатньо чітко прописані процедури звільнення працівників. Розмиті формулювання створюють простір для зловживань і ускладнюють захист прав у суді.

Як приклад наводиться судовий кейс, який описав адвокат Віталій Сідоров:

Тетяну Яцулу, яка пропрацювала 17 років у Головному управлінні Пенсійного фонду та має неповнолітню дитину, звільнили під час війни під виглядом "оптимізації". Тернопільський окружний адміністративний суд 11 листопада 2025 року визнав звільнення незаконним та поновив жінку на посаді, зобов'язавши виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Суд з'ясував, що роботодавець порушив процедуру, не попередивши за 30 днів, не врахувавши переважне право на залишення на роботі та не запропонувавши існуючі вакантні посади.

Адвокат Сідоров наголошує, що такі випадки виникають через те, що закон дозволяє різне трактування норм, і не всі люди, звільнені незаконно, мають змогу дійти до суду.

Очікується, що новий Трудовий кодекс виправить ці недоліки, прописавши чіткі правила для всіх типів договорів та зрозумілі процедури розірвання відносин, що має зробити трудове життя в Україні прозорішим і справедливішим.