Как херсонские работодатели "воруют" у своих работников зарплату

Недобросовестные работодатели выискивают различные способы минимизации своих расходов. Чаще всего экономят на оплате труда собственных работников. В частности, оформляют персонал на неполный рабочий день, заключают договоры гражданско-правового характера, начисляют отдельным работникам заработную плату, которая значительно превышает максимальную базу начисления единого взноса на фонд оплаты труда. Этот показатель на сегодняшний день составляет 55 тыс. 845 грн.

Как рассказала начальник управления применения Пенсионного законодательства ГУ Пенсионного фонда области Марина Кривошея, на одном из херсонских предприятий 9-ти работникам была начислена зарплата по 2 млн. 200 тыс. каждому. Еще двоим по 1,5 млн. При этом остальные 40 работников получали зарплату меньше минимальной.

Еще на одном предприятии Каховского района почти 70% работников были заняты не полное рабочее время, с начисленной заработной платой, которая не отвечает минимальным стандартам. У отдельных работодателей наблюдается тенденция сокращения штатных работников и одновременное увеличение количества работающих по договорам гражданско-правового характера. Это позволяет субъектам хозяйствования официально декларировать зарплату ниже минимальной. Часто работодатели ведут двойной учет рабочего времени. Фактически люди работают по 10 – 12 часов в сутки без выходных, а заработная плата в трудовом договоре указана минимальная. Не доплачивают за работу в выходные и праздничные дни, а также нерабочее время.

Все перечисленные примеры негативно влияют также на пенсионное обеспечение работников в будущем и социальные гарантии в данное время. Кроме того, в большинстве случаев юристы не гарантируют положительных результатов в трудовых спорах неоформленных работников, в случае возникновения конфликтов с работодателями.