Як можна офіційно отримувати достойну зарплату

Робочі місця, трудові книжки і податки. Зв'язок між ними зрозумілий: чим більше людей легально забезпечені роботою, тим більше сплачується до бюджетів та державних цільових фондів податків і зборів, передбачених законодавством. Про це йшла розмова провідних фахівців Головного управління ДФС у Херсонській області з платниками податків, під час семінару-діалогу, організованого Техноцентром Маяк на минулому тижні.

Адже у щоденній роботі спеціалісти управління оподаткування податків і зборів з фізичних осіб фіскального відомства відстежують поширену практику платників податків до мінімізації своїх витрат шляхом тимчасового залучення до виконання робіт найманими працівниками через укладання договорів аутстафінгу. А от наймані працівники опиняються в незахищеному стані, такий період роботи за договором «аутстафінгу» не зараховується до стажу і не дає право на отримання пенсії.

Учасникам зустрічі нагадали про відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). А також відповідальність за оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.

Також платники податків почули багато цікавої та корисної інформації щодо законодавчих нововведень у сфері застосування касової техніки та запровадження електронного реєстру автоматичного відшкодування ПДВ.   

Прес-служба Головного управління ДФС у Херсонській області