Избрана мера пресечения руководителю железнодорожной станции, подозреваемого в получении неправомерной выгоды

11 августа в Херсонском городском суде было рассмотрено ходатайство следователя полиции о применении меры пресечения в виде круглосуточного домашнего ареста в отношении руководителя одной из железнодорожных станций области, подозреваемого в получении неправомерной выгоды, сообщает пресс-служба Херсонского городского суда Херсонской области.

Из материалов ходатайства следует, что должностное лицо, используя служебное положение вопреки интересам службы, из корыстных побуждений, с целью противоправного обогащения, требовала и получила от физического лица-предпринимателя средства в сумме 1 тыс. Грн. еженедельно, при содействии последнему в осуществлении хозяйственной деятельности (торговли продуктами питания) на территории железнодорожной станции без официального оформления договорных взаимоотношений.
Таким образом, указанное лицо подозревается в совершении уголовного преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 368 УК Украины, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком от 5 до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и с конфискацией имущества.

В судебном заседании подозреваемый частично признала свою причастность к преступлению, в котором подозревается. Не возражала против удовлетворения ходатайства.

Постановлением следственной судьи Радченко А. А. подозреваемой была применена мера пресечения в виде личного обязательства. Кроме того подозреваемого обязано являться по каждой требованием к следователю, прокурору, суду, а также положить на нее обязанности: уведомлять следователя, прокурора или суд об изменении своего места жительства и работы и воздерживаться от общения со свидетелем. Также, подозреваемой разъяснено, что в случае невыполнения возложенных на нее обязанностей к ней может быть применен более жесткий меру пресечения и может быть наложено денежное взыскание в размере от 0,25 размера минимальной заработной платы до 2 размеров минимальной заработной платы.