Судья Херсонского окружного админсуда проиграл в суде по квалифоцениванию

25 сентября Кассационный админсуд Верховного Суда отказался удовлетворить иск судьи Херсонского окружного админсуда Сергея Варняка к Высшей квалификационной комиссии судей.

Об этом пишет "Судово-юридична газета".

Варняк в своем иске пытался обжаловать включение ВККС его в списки для прохождения квалификационного оценивания от 8 мая и от 7 июня 2018 года. Истец в судебном заседании заявил, что само по себе квалификационное оценивание является незаконным. Судьи, избранные бессрочно, по его словам, не могут быть уволены из-за квалификационного оценивания.

Увольнение судьи, в частности, может произойти по результатам привлечения к дисциплинарной или уголовной ответственности. А увольнения по результатам квалификационного оценивания, как отметил судья, не предусматривает Конституция.

«Таким образом, внесение меня в список является противоправным. К тому же ранее не было претензий к моей компетентности или добропорядочности», — заявил С. Варняк.

Также судью не устроила и сама процедура квалификационного оценивания, в частности, ее публичность.

Коллегия судей КАС ВС приняла решение отказать С. Варняку в удовлетворении его иска в полном объеме.

По данным сайта ВККС, 18 сентября судья должен был сдать экзамен в рамках квалификационного оценивания. Также Варняк подал документы на конкурс на должность судьи Кассационного админсуда в составе Верховного Суда. 

29 августа 2013 г. Сергей Варняк был привлечен ВККС к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Причина – разногласия по поводу времени предоставления очередного отпуска.

Варняк счел, что председатель Херсонского окружного админсуда незаконно нарушил его право на отдых, и поехал искать правды в Киеве, пытался попасть на прием к тогдашнему председателю Высшего административного суда Украины Игорю Темкижеву. По мнению председателя Херсонского окружного административного суда, Варняк фактически бросил свое рабочее место как раз в то время, когда у него были назначены к рассмотрению несколько дел. Поэтому дни отсутствия на работе были зачтены как прогул.