Обіцянки роботодавців: слова чи реальність

Після подекуди доволі стресового періоду пошуку роботи отримання бажаної посади дає змогу трохи розслабитися. Однак на цьому не закінчуються питання, які можуть виникнути при побудові взаємовідносин між роботодавцем і співробітником. Керівник перевірятиме на практиці професіоналізм нового працівника. Тоді як працівник дізнаватиметься, чи виконує роботодавець свої обіцянки. У своєму новому опитуванні спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна аналізували як виконуються обіцянки.

За результатами дослідження HeadHunter Україна, найпоширенішими умовами праці, які зобов’язуються надати роботодавці, є своєчасна оплата (81%) та офіційне працевлаштування (75%). Інші умови є більшою мірою мотиваційними і пропонуються менш ніж у третині компаній.

Так, відвідування навчальних заходів як обіцяну роботодавцем умову зазначили 30% пошукачів. Відсутність перепрацювань або ж оплачувані понаднормові обіцялися близько третині (30%) респондентів. 23% пошукачів заявили, що їм обіцяли оплачуваний мобільний зв'язок. А 21%
розраховували мати гнучкий графік роботи. 19% пошукачів зауважили, що їм було обіцяно медичну страховку. Не дуже поширеними обіцянками роботодавців є можливість працювати віддалено (15%), оплата проїзду (14%), вивчення іноземної мови (10%) та абонемент у спортзал/спортивні секції (5%).

Джерело: HeadHunter