Навіщо потрібні кар'єрні радники, про це розповіли в Херсонському обласному центрі зайнятості

З 1 січня 2019 року Україні вступив в дію Новий Порядок реєстрації і перереєстрації безробітних громадян. Ним передбачається поглиблений індивідуальний супровід безробітних. З цією метою запроваджено інститут кар'єрного радника. Відтепер у всіх міськрайонних та міському центрах зайнятості, філіях Херсонського обласного центру зайнятості працюють спеціальні радники, які у індивідуальному режимі допомагають людям з пошуком роботи.

Хто такі кар’єрні радники?

Кар’єрні радники – це співробітники центру зайнятості, які надають послуги громадянам, які шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснюють супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування. Такий висококваліфікований фахівець працює з кожним клієнтом окремо. Він досліджує всі перешкоди, які стоять перед конкретною людиною на ринку праці та допомагає подолати їх. Радник спілкується із клієнтом, спостерігає і слухає. Це орієнтир, провідник та помічник для безробітного щоразу, коли він звертається по послуги із працевлаштування. Клієнт довірятиме тому, з ким уже говорив і хто підтримував його.

Як саме допомагатимуть громадянам кар’єрні радники?

По-перше, кар’єрні радники допоможуть усвідомити клієнтам свої сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема, здібності, навички. Це допоможе спільно з клієнтом скласти індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, адже клієнт буде свідомо підходити до своїх можливостей на ринку праці.

Окрім цього, кар’єрні радники навчать, як самостійно здійснювати пошук роботи, як готуватися до співбесід, як підготувати резюме тощо. Посприяють досягненню реальних цілей клієнта у працевлаштуванні та допоможуть уникати ситуацій, коли через неправильну оцінку стану ринку праці безробітний сам перешкоджає власному працевлаштуванню. Взаємодія кар’єрного радника та клієнта передбачає, що обидві сторони взаємно сприяють підготовці особи до працевлаштування.

По-друге, кар’єрні радники підтримують клієнта у прийнятті рішень, пов’язаних з кар’єрою. Наприклад, проконсультують клієнта з розроблення довгострокового плану професійного зростання, коли працевлаштування за сприяння кар’єрного радника державного центру зайнятості є лише першим кроком у реалізації такого плану. Будуть мотивувати у досягненні визначених цілей, вчити працювати з психологічними перешкодами та проявляти відповідальну позицію.

По-третє, кар’єрні радники на підставі професійної діагностики, професійного профілювання допоможуть клієнту скласти та погодити індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування. Кар’єрний радник несе відповідальність за сприяння у працевлаштуванні, виходячи з інтересів клієнтів. При наданні послуг кар’єрний радник це ланка, яка зв’язує свого клієнта з потенційними роботодавцями, навчальним закладом, іншими структурними підрозділами центру зайнятості чи приватними агентствами зайнятості. Тому ключовим показником ефективності є швидкість та якість працевлаштування особи.

По-четверте, кар’єрні радники нададуть клієнтам інформацію про умови та можливості проходження формального чи неформального професійного навчання, об’єктивно оцінять необхідність тривалого навчання. Іноді достатньо посприяти у розвитку "м’яких" компетентностей особи – комунікабельності, ініціативності, персональної відповідальності. Саме кар’єрний радник може порадити клієнтові скористатися сучасними освітніми пропозиціями.

По-п’яте, кар’єрний радник здійснює моніторинг надання послуг "професійним" безробітним – клієнтам, які відсиджуються, користуючись можливостями статусу безробітного; які одночасно є зареєстрованими безробітними та зайнятими у неформальному секторі економіки чи здійснюють нелегальну сезонну трудову міграцію. Зрештою, компетенція кар’єрного радника полягає в тому, щоб пояснити: фінансова допомога не триватиме вічно і державна служба зайнятості має набагато більше послуг.

Інститут кар’єрний радників допоможе не лише у покращенні послуг для своїх клієнтів, а й підвищить ефективність співпраці центрів зайнятості з роботодавцями, так як працівники, які будуть працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників, відповідатимуть потребам та запитам конкретних роботодавців.