Количество нуждающихся в работе увеличилось более чем на 700 тыс.

В первом полугодии 2016 г. на Международном кадровом портале «hh.ua» было размещено 91 642 вакансии и 167 619 резюме. Сейчас на сайте свыше 900 тыс. резюме. Начиная со второго полугодия 2015 г. рынок труда демонстрирует стабильный прирост вакансий в большинстве отраслей. В целом же количество вакансий с июня 2015 г. по июнь 2016 г. увеличилось более чем на треть. Ежемесячный приток новых вакансий, снижение конкуренции, а также хоть и незначительное, но повышение заработных плат большинству «белых воротничков» свидетельствуют о преодолении кризисного дна и уверенном росте рынка.

Наряду с увеличением активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, а это значит, что массовые сокращения остались позади и на рынке нет большого притока безработных. О постепенном оживлении рынка труда говорят и данные исследования. По данным опроса работодателей, в 2016 г. сокращения прошли не более чем в 8% компаний. Как правило, сокращали рабочий и административный персонал, а также наименее эффективных сотрудников по всем направлениям. При этом работодатели прикладывали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников.

29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, а это в два раза больше, чем в 2015 г. В первую очередь речь идет об IT-компаниях, консалтинговых компаниях, предоставляющих услуги бизнесу, некоторых банках и некоторых промышленных холдингах. Такой же процент работодателей открывали вакансии точечно, определяя стратегические направления развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили ушедших сотрудников, а в каждой шестой компании за прошедший период появилось всего одна-две новые вакансии.

Несмотря на потепление на рынке труда, увеличение работных предложений и снижение конкуренции, найти хорошую работу по-прежнему довольно сложно. По данным Международного кадрового портала hh.ua, средний срок поиска работы составляет около полугода. К тому же, пользуясь тем, что работодатели по-прежнему диктуют правила на рынке труда, многие из них ужесточили критерии отбора претендентов на должность, например, начали давать тестовые задания, устанавливают обязательный испытательный срок и т.д.