В Україні пенсійне забезпечення базується на двох ключових компонентах: заробітній платі та страховому стажі людини. Чим довший страховий стаж і вища зарплата, тим більший розмір пенсії може отримати громадянин.

До 2004 року в Україні діяла система трудового стажу, який фіксувався у трудовій книжці. Однак із 2004 року відбувся перехід до системи страхового стажу.

Страховий стаж включає лише ті періоди роботи, за які сплачувалися внески до Пенсійного фонду України (ПФУ).

За словами адвоката, хоча страхові внески до ПФУ були запроваджені ще 1 липня 2000 року, спочатку їх сплата не була обов’язковою. Обов’язковий характер страхові внески набули з 1 січня 2004 року, коли набув чинності закон "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування". З цього часу для офіційного зарахування періоду роботи до страхового стажу необхідно обов’язково сплачувати внески до Пенсійного фонду.

"Для людини краще, якщо з 1 липня 2000 року до 1 січня 2004 року за неї вже сплачували страхові внески, що відображається у довідці форми ОК-5, і вона може це довести Пенсійному фонду. Але якщо у людини є запис у трудовій книжці, і водночас за неї в цей період не сплачували страхові внески, то в більшості випадків через суд можна домогтися зарахування такого стажу для подальшого розрахунку пенсії", – пояснила Воронкова.

Юрист звертає увагу на важливий момент: починаючи з 2004 року, навіть за наявності офіційного запису в трудовій книжці, якщо недобросовісний роботодавець не сплатив страхові внески, цей період не буде зарахований Пенсійним фондом до страхового стажу. У таких випадках громадянин має право звернутися до суду, щоб спробувати домогтися зарахування цього періоду до свого стажу.

Зверніть увагу, що для тих, хто працював офіційно до 2004 року і після, для виходу на пенсію підсумовуються фактичний трудовий і страховий стаж.

До страхового стажу включаються періоди офіційного працевлаштування, зокрема час перебування у відпустці та на лікарняному.
Щодо періоду навчання, то навчання в технікумах, коледжах і вищих навчальних закладах до 2004 року входить не до страхового, а до трудового стажу, який, як уже зазначалося, також враховується при розрахунку пенсії.

Щодо декретної відпустки, в Україні час перебування в декреті до трьох років зараховується до страхового стажу.

Зокрема, до страхового стажу не входить:

робота до 2004 року, відомості про яку не внесені до трудової книжки – зарахувати такий стаж можна на підставі уточнювальних довідок, актів-звірок або через комісію;
час, коли людина працювала без офіційного оформлення, тобто не сплачувала внески до ПФУ;
час навчання в коледжах, технікумах і вищих навчальних закладах після 2004 року.

Адвокат також підкреслила, що до 2016 року не зараховуються періоди, коли людина працювала за цивільно-правовим договором, оскільки за співробітників на той час не сплачували внески.