Зарплати до 70 тис. грн і бронювання від мобілізації: на які вакансії роботодавці "заманюють" українців

Українці в умовах загальної мобілізації дедалі частіше шукають роботу у компаніях, які можуть забронювати співробітників. У свою чергу, деякі з таких роботодавців на тлі дефіциту працівників готові платити по 30 тис. грн зарплати, а то й помітно більше (аж до 70 тис. грн). У топі таких пропозицій – робочі спеціальності.

Про це свідчать оголошення на великому порталі з пошуку роботи. На таких сайтах уже з'явилися спеціальні розділи, де пропонують саме вакансії з бронюванням. Таким чином роботодавці намагаються залучити якнайбільше співробітників на місця, де є нестача робочих рук.

Як показав моніторинг OBOZ.UA найбільше вакансій із бронюванням пропонують у таких галузях:

• робочі спеціальності та виробництво – абсолютний лідер із 2079 вакансій станом на 22 серпня);
• логістика та склади – 887 відкритих вакансій;
• медицина та фармацевтика – 698 пропозицій;
• адміністрування та керівництво середньої ланки – 658;
• роздрібна торгівля – 642 вакансій.

Робочі спеціальності: кому пропонують високі зарплати та бронь

Серед "гарячих" вакансій – пропозиція машинобудівного підприємства з Дніпра, яке шукає оператора ЧПУ, фрезерувальника, марнотратника. Пропонують повну зайнятість бронювання від мобілізації та зарплату 70 000 грн. Від кандидата вимагається:

• досвід роботи на токарних, фрезерних, розточувальних верстатах ЧПУ;
• читання креслень;
• вміння користуватися мірювальним інструментом.

При цьому головному механіку на СТО у Львові, крім броні, пропонують 40 000 – 65 000 грн. зарплати. Пошукач повинен мати профільну технічну освіту та мати 5 років досвіду роботи на аналогічній посаді.

Вакансій із зарплатами близько 30 000 грн більше. Наприклад:

• у Києві контролер, інспектор відділу якості (займатися потрібно радіоелектронним обладнанням) може влаштуватися на 26 000 – 30 000 грн на місяць. У ході роботи потрібно буде перевіряти продукцію, сортувати відбраковування, розпаковувати готовий продукт перед відправкою на склад, а також працювати з профільною програмою;
• електрозварювальнику під Ужгородом (Берегове) готові платити 24 000 – 32 000 грн. Працювати треба на напівавтоматичних машинах, при цьому роботодавець готовий розглянути кандидатів, які не мають спеціальної освіти;
• у Хмельницькому шукають робітника на виробництво металопластикових конструкцій на зарплату 35 000 грн. Тут обіцяють розглядати навіть кандидатів без досвіду роботи, які хочуть займатися герметизацією, шпаклівкою та різкою.

Які компанії можуть надавати бронювання від мобілізації

Незважаючи на те, що формально економічне бронювання в Україні ще не запущене, його альтернативою вже користується низка компаній, і не обов'язково із оборонної сфери. Зараз, щоб забронювати працівника, підприємству потрібно лише відповідати одночасно трьом із семи критеріїв, встановлених Міністерством економіки:

• загальна сума сплачених податків та зборів за попередній рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро (близько 59,34 млн грн);
• обсяг надходжень валюти, крім кредитів та позичок, за попередній рік перевищує 32 млн євро;
• підприємство є у списку держкомпаній, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки;
• підприємство має важливе значення для економіки чи задоволення потреб територіальної громади (критерії галузеві міністерства чи органи місцевого самоврядування);
• відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ;
• розмір середньої зарплати на підприємстві перевищує середню зарплату в регіоні за четвертий квартал 2021 року;
• підприємство є резидентом "Дія.Сіті".

Тобто вистачить і суто економічних показників діяльності. Наприклад, потрібно мати певний рівень зарплат та валютної виручки, а також не мати боргів щодо сплати єдиного соціального внеску (ЕСВ). Така компанія вже може отримати дозвіл Мінекономіки на бронювання співробітників.

Як повідомляв OBOZ.UA, раніше депутати Верховної Ради запропонува​ли ще два варіанти економічного бронювання від мобілізації в Україні. Окрім основного варіанта зі сплатою підвищеного військового збору в 20 400 грн на місяць, пропонується механізм із прив'язкою до розміру зарплат.​