В Україні змінять оплату лікарняних: нові правила запрацюють уже з 1 квітня

Що зміниться для українців?

В Україні запрацюють у квітні нові правила оплати лікарняних.

Як передає "Хвиля", про це повідомила прес-служба Пенсійного фонду України.

Починаючи з 4 квітня 2025 року запроваджуються нові правила згідно із Законом України № 4158-ІХ, ухваленим 18 грудня 2024 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування".

Ці зміни стосуються статті 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Тепер застраховані особи зможуть отримувати допомогу за тимчасовою непрацездатністю, а також у зв'язку з вагітністю та пологами не лише за основним місцем роботи чи діяльності, а й за місцем роботи за сумісництвом. Це правило поширюється у тому числі на підприємців та осіб, які займаються іншою діяльністю, які одночасно працевлаштовані за трудовим договором.

Ця норма закону набуде чинності для страхових випадків, що настали з 4 квітня 2025 року та пізніше. Важливо зазначити, що внесені зміни не встановлюють обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, за якими застрахована особа може отримувати страхові виплати.

У ситуації, коли працівник втратив працездатність внаслідок нещасного випадку, але також працевлаштований в іншого роботодавця (не там, де стався нещасний випадок), цей інший роботодавець зобов'язаний оплатити перші п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок власних коштів. Розмір такої виплати становить 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) потерпілого, причому цей розмір не залежить від тривалості страхового стажу працівника.

З шостого дня тимчасової непрацездатності фінансування лікарняних листів переходить до Пенсійного фонду України.

Зверніть увагу, що допомога з тимчасової непрацездатності (внаслідок нещасного випадку на виробництві/професійного захворювання) призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок із соціального страхування від нещасного випадку у розмірі 100% середньої заробітної плати. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем власним коштом.