ТЦК "бачить" і віддаленку: як отримують повістки українці на дистанційці

Як ТЦК вручають повістки тим, хто працює онлайн?

Українцям розповіли, як ТЦК вручають повістки тим, хто працює онлайн.

Як передає "Хвиля", це передбачено постановою уряду №560 "Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу за мобілізацією, на особливий період".

Під час дії воєнного стану в Україні всі підприємства зобов’язані вести спеціальний облік працівників, які підлягають призову, включно з призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. У разі отримання відповідних вказівок від ТЦК та СП підприємства повинні забезпечити вручення повісток таким працівникам. Існують установлені процедури повідомлення працівників, які тимчасово відсутні на робочому місці через відрядження, хворобу або працюють дистанційно.

Усі організації, незалежно від їхньої організаційно-правової форми, несуть відповідальність за своєчасне інформування своїх працівників при надходженні відповідних вказівок від ТЦК або інших уповноважених органів.

За процес доставки повісток (для уточнення особистих даних, проходження медогляду чи отримання мобілізаційних приписів) відповідає спеціально призначена посадова особа, яка веде військовий облік і має відповідні повноваження від керівництва.

Повістки в Україні / Фото: analitic.ub.ua

Відповідно до порядку №560, отримавши розпорядження про мобілізаційні заходи або призов резервістів і військовозобов’язаних, керівники організацій повинні видати внутрішній наказ про проведення оповіщення. Через відповідальних осіб організовується особисте вручення повісток із обов’язковим отриманням підпису. Протягом трьох днів необхідно письмово повідомити ТЦК про хід виконання оповіщення та дотримання працівниками вимог законодавства, забезпечивши їхню явку до територіального центру.

Керівництво підприємств також повинно негайно повідомляти про випадки відмови працівників прийняти повістку або про їхнє звільнення.

Виходячи з правил, громадян, які працюють дистанційно, необхідно повідомляти рекомендованими поштовими відправленнями з описом вкладення і повідомленням про вручення.

При цьому роботодавець зобов’язаний:

Видати наказ про оповіщення;
Надіслати копію наказу працівнику рекомендованим листом;
Зробити копії документів, виданих Укрпоштою;
Надіслати до ТЦК протягом трьох календарних днів копію наказу про оповіщення, копії документів, що підтверджують дистанційний формат роботи працівника, а також копії поштової документації.
Оповіщення громадян, які перебувають у відпустці, відрядженні або на лікарняному

Таким чином, згідно з нормами законодавства, працівники, які тимчасово відсутні на роботі, також мають бути оповіщені про надходження повістки.

У такому випадку роботодавець повинен зробити наступне:

Видати відповідний наказ про оповіщення;
Надіслати копію наказу громадянину рекомендованим листом із описом вкладення і повідомленням про вручення;
Зробити копії документів, виданих Укрпоштою;
Надіслати до ТЦК у триденний термін копії наказу про здійснення оповіщення, копії документів, що підтверджують перебування працівника у відпустці (відрядженні, на лікарняному), а також копії поштової документації.

Зверніть увагу: щоб керівник не мав проблем із Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки, обов’язково потрібно надсилати до ТЦК копії документів, що підтверджують відсутність працівника.