Инвалидам не стоит забывать о своих трудовых правах

С целью социальной защиты инвалидов действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов в реализации их права на труд. В частности, согласно ст.19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991р. № 875 на работодателей возложена обязанность обеспечивать определенное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Трудоустройство инвалида состоит в заключении трудового договора на условиях, определенных Кодексом законов о труде, при этом место работы должно быть для инвалида основным.

Предприятиям установленный норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов - 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год.

Законодательство не запрещает использовать труд инвалидов всех трех групп, а именно ст.17 Закона о соцзащите инвалидов определено право на труд, которое не ставится в зависимость от установленной им группы инвалидности.

Отметим, когда по заключению медицинской санитарно-эпидемиологической комиссии  (МСЭК) предлагаемая инвалиду работа противопоказана, то заключать с ним трудовой договор владелец или уполномоченный им орган не имеет права (ч.6 ст.24 КЗоТ).

Работодателям запрещается при приеме на работу инвалидов справке МСЭК устанавливать испытательный срок (ч.3 ст.26 КЗоТ).

Если на предприятии от 8 до 25 работников – для людей с особыми потребностями определяется 1 рабочее место. Так, для предприятий всех форм собственности, установленный норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с физическими недостатками - 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год.

Государственная служба Украины по вопросам труда осуществляет государственный контроль за соблюдением субъектами хозяйствования законодательства о занятости и трудоустройстве инвалидов. В частности, в частях:

- Регистрация предпринимателей в Фонде социальной защиты инвалидов;

- Представление работодателем отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов по ф.№ 10-ПИ (годовая), утвержденного Минтруда Украины от 10.02.2007р.№ 42;

- Выполнение норматива рабочих мест на предприятиях всех форм собственности, предназначенных для трудоустройства инвалидов.

Если работодатель не соблюдает норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с физическими недостатками, или не предоставляет в Фонд социальной защиты инвалидов отчет о занятости и трудоустройстве этой категории работников, в таком случае на:

а) должностное лицо, у которого есть право принимать на работу и увольнять работника;

б) физическое лицо, использующее наемный труд -

накладывают штраф от 10 до 20 необлагаемых минимумов доходов граждан, в соответствии с ч.2 ст.188-1 КУоАП.