Херсонських роботодавців знову перевірятимуть

Нещодавно в Херсоні у прес-клубі «Новий День» відбулася прес-конференція Херсонського обласного Управління з питань праці.

Головні теми – запобігання нелегальному працевлаштуванню та новий пілотний проект, який розпочато в Україні та в Херсонській області. На прес-конференції виступили Тамара Франкевич – перший заступник начальника ГУ Держпраці у Херсонській області, Леся Олішевко – заступник начальника управління з питань праці ГУ Держпраці у Херсонській області та Ірина Кравець – начальник відділу з питань додержання законодавства про працю ГУ Держпраці у Херсонські області.

Новий пілотний проект розпочався у чотирьох областях – Львівській, Черкаській, Одеській та Херсонській. Перший інформаційний етап проводиться вже з квітня поточного року і йде до свого завершення.

Невдовзі стартує другий етап зазначеного пілотного проекту – інспекційний. Відповідно до нового порядку (який вступив в силу 16 травня 2017 року) в законодавстві про працю державні інспектори отримують більше повноважень - на підставі розпорядження вищого керівництва мають право перевіряти роботодавців. Це може бути як планова перевірка (один раз на два роки), так і позачергова перевірка після отриманого Управлінням Держпраці сигналу від найманого працівника, якого не оформили офіційно. Наймані працівники можуть захистити свої права, звернувшись на гарячу лінію Держпраці України (044) 234-52- 70 в Київ, або на місцеві номери в Управління з питань праці у Херсонській області гаряча лінія 49-06- 30, фахівці – 49-14-03, web-сайт www.dsp.gov.ua

Відповідальність роботодавця буде такою:

- За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору(контракту) – штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, Ст. 265 Кодексу законів про працю;

- Виплата заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, Ст. 265 Кодексу законів про працю;

- Підміна трудових відносин цивільними – використання праці працівника без укладення трудового договору – штраф 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, Ст. 265 Кодексу законів про працю;

- Провадження господарської діяльності без державної реєстрації як суб’єкта господарювання – штраф 1000-2000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн.), Ст. 164 Кодексу України про адміністративні правопорушення.