Аутстаффинг – западня для херсонских работников и работодателей

Аутстаффинг - понятие, услышав о котором работник должен насторожиться. В прямом значении - это использование труда работников, которые не входят в штат предприятия.

Причем людей могут как принимать на работу по договорам аутстаффинга, так и выводить за штат компании-заказчика (то есть своего основного места работы) и оформлять в штат другого предприятия, то есть компании-провайдера. Но в то же время они продолжают выполнять свои обязанности на предыдущем месте работы.

Но договора, которые заключают на Херсонщине, являются схемой уклонения от платы налогов и не отвечают действующему законодательству. Первыми их выявили специалисты Службы занятости, когда заметили, что вакансии заполняются, а количество безработных не уменьшается. В то же время в фискальной службе наблюдалось снижение оплаты единого социального взноса.

Работники Службы занятости, с целью добровольного исследования вопроса, обратились на некоторые известные предприятия области с предложениями о сотрудничестве, но получили отказ. На предприятиях сообщили, что они уже работают с посредническими структурами. По словам сотрудников ведомства, в данном случае речь идет именно об аутстафферах. Информация подтвердилась, когда ее сопоставили с данными органов ГФС.

На сегодняшний день в области официально выявлены 2 аутстаффинговые фирмы. На самом деле их значительно больше. Поэтому специалисты фискального ведомства активизировали работу по выявлению и привлечению к ответственности таких посредников. Чаще всего договоры аутстаффинга используют в сфере сельского хозяйства, особенно во время сезонных работ, а также торговли, общепита, пассажироперевозок. В свою очередь, сотрудники Государственной фискальной службы области советуют субъектам хозяйствования хорошо подумать и все взвесить, прежде чем заключать такой договор, ведь они тоже несут ответственность за законность документа.

Договор аутстаффинга не является свидетельством официального трудоустройства работника, поэтому во время ближайшей проверки работодателя могут оштрафовать на крупную сумму за нелегалов. Так, Главное управление Гоструда за каждого неофициально трудоустроенного работника штрафует субъектов хозяйствования на 96 тыс. грн. Конечно, самому работнику подобный документ не гарантирует никакой социальной защиты. Поэтому надзорные и контролирующие органы рекомендуют перепроверять своих работодателей.

Для этого достаточно обратиться в пенсионный фонд за информацией о суммах отчислений и наличии трудового стажа. Уточнить данные по налоговым отчислениям можно в областной службе ГФС. О бухгалтерии следует требовать расчетные листы, в которых указаны все данные о поступлениях и отчислениях.